岗位职责:

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　
6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　
7、 管理公司人事的档案； 　　
8、 协助实施员工培训活动； 　　
9、 协助处理劳动争议； 　　
10、完成领导交办的其它事项。 

任职资格:

1、23—30岁，大专及以上学历，人力资源及相关专业优先
，至少两年工作经验；
2、了解人力资源管理的各大模块
3、责任心强， 良好的沟通、协调、组织能力、有上进心、能主动思考并完成工作；
4、能熟练使用办公软件及具备基本的网络知识
5、有较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；
6、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；
7、准确领会领导意见，有一定文字组织能力
8、工作细心，能冷静处理突发问题
9、工作严谨，计划性强，善于分析问题，有责任心；
10、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。

工作时间：8：30-18：00

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