岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历； 
2、有人力资源管理相关工作经验； 
3、办公室行政日常事务。