1 根据公司战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划；

2根据公司的发展，制定并执行人员招聘计划；

3 制定并实施公司年度 季度 月的 培训计划，组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

4 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。