岗位职责：

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，搭建招聘渠道，做好人才储备工作；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
4、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
5、做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
6、协助部门负责人制定和修订公司人力资源相关制度，督导相关人员执行；
7、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
9、公司员工每月薪资的核算；
10、组织草拟、报审、报批、下发相关人事文件（通知、任命、决定等）；
11、负责实事求是、全面、及时的向主管领导汇报本部门的真实情况和相关数据。

相关要求：

1、一年以上人力资源管理经验者
2、了解人力资源各模块；
3、熟悉人力熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、具备优秀的品行和职业素质；
5、优秀的学习能力、沟通协调能力；
6、工作原则性强。